청년 일자리 도약 장려금 지원대상 및 신청방법 누리집 바로가기

청년들이 안정적인 일자리를 찾고, 기업들은 우수한 인재를 확보할 수 있도록 정부에서 지원하는 "청년 일자리 도약 장려금"을 알고 계신가요? 이 제도는 일정 요건을 갖춘 기업이 청년을 채용하면 지원금을 제공하는 방식으로 운영돼요.

 

하지만 구체적인 지원 대상 및 신청 절차를 모르면 혜택을 놓칠 수 있어요. 청년과 기업이 모두 혜택을 받을 수 있는 이 장려금의 지원 대상 요건과 신청 방법을 함께 알아볼까요?

 

목차

 

 

 

지원대상 요건

 

청년 구직자를 위한 지원 요건

 

청년 일자리 도약 장려금을 받기 위해서는 구직자도 일정한 조건을 충족해야 해요. 우선, 지원 가능한 연령대는 만 15세 이상 34세 이하의 청년이에요.

 

 

단, 일부 취약계층 청년(고용보장 이력이 적은 청년, 기초생활수급자, 중증 장애인 등)은 예외적으로 연령 기준을 초과해도 지원받을 수 있어요.

 

또한, 신청일 기준으로 미취업 상태여야 하고, 장려금을 신청하는 기업에서 정규직으로 취업해야 해요.

 

단기 아르바이트나 인턴 경험이 있어도 무방하지만, 동일한 기업에서 단기간 근무한 후 정규직 전환된 경우에는 지원 대상에서 제외될 수 있어요.

 

장려금 지원대상 확인하기

 

 

기업이 충족해야 하는 요건

 

기업도 단순히 청년을 채용한다고 해서 자동으로 지원금을 받을 수 있는 것은 아니에요. 우선, 고용보장에 가입된 사업장이어야 하고, 정규직 근로자로 채용해야 해요. 계약직이나 단기 근무자는 해당되지 않아요.

 

또한, 기업은 청년을 고용한 후 6개월 이상 계속 근무할 수 있도록 지원해야 하며, 일정 규모 이상의 임금을 지급해야 해요.

 

고용 형태가 불안정하거나 최저임금 미만의 급여를 제공하는 경우에는 장려금을 받을 수 없어요.

 

기업 규모에도 제한이 있을 수 있어요. 대기업보다는 중소기업과 중견기업이 주요 대상이며, 벤처기업, 사회적 기업 등도 지원 대상에 포함될 수 있어요.

 

사업장마다 조건이 다를 수 있으니 미리 확인하는 것이 중요해요.

 

 

 

 

신청 방법 안내

 

신청 시 필요한 서류

 

신청을 위해서는 몇 가지 서류를 준비해야 해요. 우선, 기업은 "사업 참여 신청서"를 작성해야 하고, 청년 근로자의 채용을 증명할 수 있는 근로계약서도 필요해요.

 

 

또한, 4대 보장 가입 여부를 확인할 수 있는 서류(고용보장 사업장 가입 증명서 등)를 제출해야 해요.

 

청년 근로자의 경우에는 본인의 고용보장 가입 이력을 확인할 수 있는 서류가 필요해요.

 

만약 취약계층 청년이라면 기초생활수급자 증명서나 장애인 등록증 등 추가 증빙 서류를 제출해야 할 수도 있어요.

 

장려금 신청하기

 

 

신청 방법과 진행 절차

 

신청 방법은 비교적 간단하지만, 기업과 청년 모두 일정한 절차를 거쳐야 해요. 우선, 기업은 고용24를 통해 청년 일자리 도약 장려금 사업에 참여 신청을 해야 해요.

 

신청이 승인되면 기업은 청년을 채용하고, 이후 해당 사실을 증명할 수 있는 서류를 제출해야 해요.

 

서류 심사가 완료되면 기업은 일정 기간 후 지원금을 받게 돼요. 이 과정에서 기업이 의무적으로 제공해야 하는 고용 유지 기간(6개월 이상)을 준수해야 하며, 만약 근로자가 조기 퇴사할 경우 지원금 지급이 중단될 수 있어요.

 

청년 근로자는 별도로 신청할 필요 없이 기업이 신청한 후 진행되는 절차에 맞춰 근무하면 돼요. 하지만 본인이 지원 대상 요건을 충족하는지 미리 확인해 두는 것이 좋겠죠?

 

 

 

 

지원금 혜택 내용

 

기업이 받을 수 있는 지원금 규모

 

청년 일자리 도약 장려금은 기업이 청년을 정규직으로 채용하고 일정 요건을 충족할 경우 정부에서 지원금을 제공하는 제도예요.

 

 

지원금은 최대 1년간 지급되며, 총 지원금액은 1인당 최대 1,200만 원이에요. 기업은 이를 6개월 단위로 분할하여 받을 수 있어요.

 

구체적으로, 기업은 청년 채용 후 6개월이 지나면 1차 지원금(600만 원)을 받을 수 있고, 12개월이 지나면 나머지 600만 원이 지급돼요. 단, 지급 요건을 충족하지 못하면 일부 금액이 삭감될 수 있어요.

 

이러한 지원금은 기업이 신규 채용을 확대하고, 청년 고용을 안정적으로 유지하는 데 중요한 역할을 해요. 따라서 인건비 부담이 큰 중소기업에게는 매우 유용한 혜택이 될 수 있어요.

 

청년 근로자가 받는 혜택

 

기업뿐만 아니라 청년 근로자도 간접적으로 많은 혜택을 받을 수 있어요. 우선, 기업이 지원금을 활용해 보다 안정적인 일자리를 제공할 수 있기 때문에 장기적인 고용 안정성이 높아져요.

 

또한, 청년 근로자가 일정 기간 근속하면 추가적인 정부 지원 혜택을 받을 수도 있어요. 예를 들어, 청년내일채움공제와 병행하여 가입하면 최대 3,000만 원 이상의 목돈을 마련할 수도 있어요.

 

이외에도 일부 지방자치단체에서는 추가적인 청년 고용 장려금을 제공하기도 해요. 따라서 지역별 지원 정책도 함께 확인해보는 것이 좋아요.

 

 

 

 

신청 누리집 정보

 

고용24를 통한 온라인 신청 방법

 

청년 일자리 도약 장려금 신청은 고용노동부에서 운영하는 고용24를 통해 진행돼요. 기업은 먼저 워크넷에 접속하여 기업 회원으로 가입한 후, ‘기업지원 서비스’ 메뉴에서 신청할 수 있어요.

 

워크넷에서 신청하려면 기업이 먼저 청년 일자리 도약 장려금 사업에 참여하겠다는 의사를 밝히고, 사업 참여 신청서를 제출해야 해요.

 

이후 신청이 승인되면 기업은 청년을 채용한 후 해당 사실을 증빙할 수 있는 서류를 제출하면 돼요.

 

신청 후에는 관할 고용센터에서 심사를 진행해요. 심사가 완료되면 해당 기업이 지원금 대상인지 여부가 결정되고, 이후 청년 채용 및 근속 기간에 따라 지원금이 지급돼요.

 

심사 결과는 보통 몇 주 내에 통보되지만, 서류가 미비하거나 추가 확인이 필요한 경우 시간이 더 걸릴 수도 있어요.

 

 

신청에 필요한 주요 서류

 

청년 일자리 도약 장려금을 신청하려면 몇 가지 필수 서류를 준비해야 해요. 먼저, 기업은 기본적으로 다음과 같은 서류를 제출해야 해요.

 

- 사업 참여 신청서: 기업이 본 사업에 참여하겠다는 의사를 밝히는 서류

- 근로계약서: 청년 근로자와 체결한 정규직 근로계약서

- 고용보장 가입 증명서: 해당 기업이 고용보장에 가입되어 있는지 확인하는 서류

- 청년 근로자의 고용보장 이력: 신청일 기준 청년이 미취업 상태였음을 증명하는 서류

 

추가로, 청년 근로자가 취약계층(저소득층, 장애인, 고졸 미취업자 등)으로 인정받아 연령 제한을 초과해 지원받는 경우, 관련 증빙 서류(기초생활수급자 증명서, 장애인 등록증 등)를 추가로 제출해야 해요.

 

 

신청 후 진행 과정과 유의 사항

 

신청이 완료되면 기업은 고용센터의 심사 결과를 기다려야 해요. 승인이 완료되면 청년 채용을 진행할 수 있으며, 이후 지원금 지급을 위해 고용유지 의무를 준수해야 해요.

 

고용 유지 기간은 최소 6개월이며, 이 기간 동안 청년 근로자가 계속 근무해야 해요. 만약 근로자가 중도 퇴사할 경우, 지원금 지급이 중단되거나 환수될 수 있으니 신중한 운영이 필요해요.

 

또한, 지원금을 받은 후에도 고용노동부 및 관할 고용센터에서 진행하는 사후 관리 절차에 협조해야 해요.

 

지원금이 목적에 맞게 사용되었는지 확인하는 과정이 포함될 수 있으며, 허위 신청이나 부정 수급이 적발될 경우 강력한 제재가 있을 수 있어요.

 

 

 

 

팩트체크

 

Q1. 청년 일자리 도약 장려금은 모든 기업이 받을 수 있나요?

 

아니요. 지원 대상이 되는 기업은 일정 요건을 충족해야 해요. 우선, 중소기업 또는 중견기업이어야 하며, 대기업 및 공공기관은 지원 대상에서 제외돼요. 또한, 고용보엄에 가입된 사업장이어야 하며, 정규직으로 청년을 채용해야 해요.

 

일부 비영리단체나 사회적 기업도 지원 대상이 될 수 있지만, 사전에 해당 여부를 고용센터에서 확인하는 것이 좋아요.

 

 

Q2. 지원금을 받기 위해 반드시 정규직으로 채용해야 하나요?

 

네, 청년 일자리 도약 장려금은 정규직 일자리 창출을 목적으로 하기 때문에 계약직이나 단기 아르바이트 근로자는 지원 대상에서 제외돼요. 따라서 기업이 지원금을 받으려면 청년 근로자를 정규직으로 채용해야 해요.

 

 

Q3. 지원금을 받은 후 청년 근로자가 퇴사하면 어떻게 되나요?

 

청년 근로자가 6개월 이내에 퇴사하면 지원금 지급이 중단되거나 환수될 수 있어요. 따라서 기업은 청년 근로자가 지속적으로 근무할 수 있도록 안정적인 근로 환경을 제공해야 해요.

 

 

Q4. 지원금을 신청할 때 기업과 근로자가 동시에 신청해야 하나요?

 

아니요. 기업이 먼저 신청해야 하고, 청년 근로자는 따로 신청할 필요가 없어요. 다만, 근로자가 자신의 고용보엄 가입 이력과 취업 상태를 미리 확인하는 것이 중요해요.

 

 

Q5. 다른 정부 지원사업과 중복으로 지원받을 수 있나요?

 

일부 정부 지원사업과 중복 지원이 가능해요. 예를 들어, 청년내일채움공제와 함께 가입하면 근로자가 추가적인 목돈을 마련할 수 있어요. 하지만 사업별 요건에 따라 중복 지원이 불가능한 경우도 있으니 사전에 확인하는 것이 좋아요.

 

청년 일자리 도약 장려금은 기업과 청년 모두에게 실질적인 혜택을 제공하는 제도예요. 하지만 요건을 제대로 이해하지 못하면 신청이 거절될 수도 있어요. 사전에 충분한 정보를 확인하고, 철저히 준비하는 것이 어떨까요?